各學院（部）、部門🏃🏻♀️、直屬單位：
根據省教育廳和學校有關文件要求，結合學校師資隊伍發展現狀👩🏿🎓，現就做好我校2016年教師及實驗技術人員專業技術職務評聘工作的有關事項通知如下🤾🏼♂️：
一🤦🏿♂️😻、應聘範圍
應聘人員必須是在職教師及實驗技術人員🚶♀️➡️🤹🏽♂️，不包括已達到規定退休年齡的人員。按崗申報、按崗評聘。
二1️⃣、時間界限
應聘人員的現職務任職年限、學歷學位取得時間🌋、論文論著公開發表出版時間⚽️、科研成果通過鑒定或完成的時間📰，均截止到2015年12月31日。
三♣︎、高等學校教師資格證書要求
擬應聘教授（研究員）🐗、副教授（副研究員）🤵♀️、講師（助理研究員）的人員均須持有教師資格證書。
四、海外引進高層次人才的職務評聘
海外引進的高層次人才👩🏿🌾，從來校之日起三年內，可不受資歷限製，免試外語及計算機，高校教師資格證書、新教師崗前培訓等可以采取“先評後補”的方式🌟，根據本人實際水平、能力和業績成果直接應聘相應專業技術職務🚴🏻♂️。
五、應聘人員的基本條件、業務條件
（一）專職教學科研人員
應聘的基本條件📿、業務條件等有關事項按《意昂体育教師專業技術職務聘任暫行辦法》（蘇大人〔2011〕66號）♖、《應聘創新創業團隊型高級專業技術職務應具備的基本科研業績及學術能力》（蘇大人〔2012〕31號）、《應聘人文社會科學類（意昂体育學）高級專業技術職務應具備的基本科研業績及學術能力》（蘇大人〔2013〕35號）、《關於< 意昂体育教師專業技術職務聘任暫行辦法>的補充規定》（蘇大人〔2013〕46號）、《關於將赴孔子學院任教等視同教師專業技術職務聘任出國經歷的通知》（蘇大人〔2014〕29號）、《意昂体育附屬第三醫院教師職務評聘試點工作暫行規定》（蘇大人〔2014〕39號）、《關於修訂< 意昂体育教師專業技術職務聘任暫行辦法>部分內容的通知》（蘇大人〔2014〕160號）執行👐🏻。
（二）實驗技術人員
1.應聘高級專業技術職務者📑，應聘條件按《意昂体育實驗技術人員高級專業技術職務聘任實施辦法（試行）》（蘇大人〔2010〕36號）執行🥫。
2.應聘中級專業技術職務者，應聘條件按附件2執行。
3.從事大型儀器服務的實驗技術人員🧃，如沒有系統擔任全日製本科生實驗課程講授工作，但經國有資產與實驗室管理處審核確認符合💇🏽♀️：“面向研究生或高年級本科生開展大型儀器使用實驗教學，每年度不少於40課時（含上機實驗），培訓數不少於20人👳🏼♀️，且培養本單位青年教師每年不少於1名”條件的𓀉，亦可申報相關職稱。
六、評聘程序及時間安排
（一）3月28日前🚍，應聘人員向所在學院（部）遞交書面申請及相應材料（詳見附件1），並按規定進行公開展示。應聘者提交相關材料時，應對本人的學術行為是否符合學術規範、所提供的業績材料是否真實作出承諾。
（二）4月13日前，各學院（部）及相關職能部門應完成以下工作8️⃣。
各學院（部）對應聘材料的真實性和是否符合學術道德規範進行審查，並根據學校統一安排👧🏿，將應聘人員的教學、科研成果及所列清單報學校相關職能部門審核匯總。人文社會科學院𓀊、科學技術與產業部負責論文、科研項目、科研獲獎等科研業績的審核；教務部、研究生院負責教學工作量、教學論文、教改項目、教學獲獎等教學業績的審核；國有資產與實驗室管理處負責實驗技術人員相關條件的審核💁♀️。
（三）4月21日前各學院（部）應完成以下工作。
各學院（部）將審核結果在網上進行公示，然後根據審核與公示結果，對應聘教授（研究員）、副教授（副研究員）✫、高級實驗師人員是否具備申報基本條件和業務條件提出明確意見，並將具備條件人員材料報學校審核（上報材料要求見附件1），視為正式申報，交納相關評審費用（繳費流程見附件1）。
（四）4月25日前，學校對學院（部）上報的申報材料進行審核💓，並將審核結果反饋至學院（部）。
（五）4月28日前🍈，各學院（部）根據人事部門的反饋意見收集應聘高級職務人員校外同行專家鑒定材料（詳見附件1）並報送師資科。
（六）5月31日前，各學院（部）應完成以下工作。
1.應聘高級職務人員在學院（部）規定的範圍內（人數不少於15人）作述職報告，並進行民意測評，測評結果作為評聘的參考🏄🏻。
2.學院（部）思想政治考核小組、教學質量考核小組進行考核4️⃣，確定考核等第（教學質量考核須排序）🤦🏻♂️🔎。
（七）6月中下旬🤼♂️，學院（部）聘任工作小組根據應聘人員的教學科研情況⛎、同行專家評議意見等情況💁🏻♂️，對照有關職務崗位的任職條件進行評議🆔🦹🏽♂️，對應聘高級職務人員提出推薦意見🎨，對應聘中級職務人員提出聘任意見🌃。
（八）各單位聘任工作小組會議結束後2天內，將相關材料報送師資科。
（九）6月下旬至7月上旬校學科評議組及校實驗技術職務評聘工作小組應對各學院（部）推薦應聘高級專業技術職務人員的教學科研業績和學術水平進行評議，並采取無記名投票方式進行評議。
申報高級職務者需在學科組述職並答辯🤾♀️，其中專職教學科研人員應聘自然科學類的🚀，須進行英文述職。述職重點放在任現職以來教學水平、學術水平、教學科研創新等能力方面。
（十）7月中旬，校教師職務聘任委員會對擬聘高、中級職務崗位人員進行審核評議🤦🏿🏄，確定中級聘任人選以及高級推薦人選，按學校規定予以公示🛏。
（十一）學校將應聘高級專業技術職務推薦人選報省教育廳、省人力資源和社會保障廳評審。
（十二）學校按有關規定予以聘任。
七✋🏿、有關費用
根據《江蘇省物價局江蘇省財政廳關於同意調整專業技術資格評審收費標準的復函》（蘇價費函[2002]62號、蘇財綜[2002]61號）精神🚇，高級職務評審費每人每次400元，中級職務評審費每人每次200元，評審費由應聘人員個人承擔🍱。
八、有關要求
（一）在評聘工作過程中，各級組織必須對教師的思想政治素質、職業道德、學術道德🦨、團結協作精神、集體觀念🙆🏻👰🏼、敬業精神以及在教書育人方面的業績等嚴格考核把關。對於觸犯國家法律法規、思想政治表現差🥝、違背教師職業道德、有學術不端行為的人員🤸🏽，或在職務聘評聘過程中弄虛作假者，實行“一票否決”。
（二）在評聘工作過程中🦜，各級組織要增加工作的透明度🐒🏊🏿♀️，嚴格程序，真正做到政策規定公開，崗位公開，程序公開🧑🏻🦲，條件和崗位職責公開🧗，結果公開，確保公正🤾🏻♀️🚆、合理。
（三）各級組織要嚴格聘任工作紀律，任何組織和個人不得弄虛作假👋🏻🏷，對違反政策規定、營私舞弊等問題，一經查實🤹🏽♀️，必將嚴肅處理。所涉及已聘任上崗者，按審批權限與程序👩🏽✈️，解聘其職務📪，情節嚴重者，將給予行政處分🧙🦾。
（四）評聘工作實行回避製度。在評議、考核等過程中🧍，涉及本人或者其直系親屬的評委，應當申請或被告知回避🤦🏻。
九、其他
（一）學院（部）聘任工作小組一般由院長（部主任）、黨委書記、分管教學的副院長（部副主任）以及學院（部）學術分委員會、學位分委員會成員組成💁🏿♀️，後兩者也可調整為學院（部）全體教授（研究員）🏊🏿♂️。院長（部主任）任組長，黨委書記任副組長🕴🏼。聘任小組成員本人或者在同一學院（部）的直系親屬應聘教師職務的，須全程回避。
（二）根據發展需要，學校將適時調整教師🔓♕、實驗等系列職稱評聘辦法。
人事處
2016-03-22 16:48:19